提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。

题目

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第1题：

：平等就业指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。下列情况属于平等就业的是（）。

A．国家招考公务员，通过笔试、面试，竞争上岗

B．某人将其子安排在自己的企业当中

C．在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选

D．某公司在对笔试合格者面试中，只选择容貌较好的候选者

正确答案：A

根据题意，平等就业最重要的特点是就业机会均等和录用标准相同。B项不符合“就业机会均等”的条件；c、D项不符合“录用标准相同”的条件。

第2题：

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问

答案：B

解析：

①开放式提问让应聘者自由地发表意见和看法，以获取信息，避免被动;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③清单式提问是鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检查应聘者的判断、分析与决策能力;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

第3题：

一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为( )。

A. 压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

参考答案：C

第4题：

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

A、心理式提问
B、主题式提问
C、模式化提问
D、问题式提问

正确答案:A

第5题：

求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

A注意提问的范

B注意提问的时间

C注意提问的方式和语气

D注意提问的深度

B,C
略

第6题：

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

(A)开放式提问

(B)封闭式提问

(C)清单式提问

(D)假设式提问

正确答案：B

第7题：

面试前的准备工作包括( )。

A: 选择面试考官
B: 进行面试费用预算
C: 科学设计面试问题
D: 选择合适的面试类型
E: 确定面试的时间和地点

答案：A,C,D,E

解析：

面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

第8题：

海南公务员面试有没有提问自我认知和岗位匹配类的问题。

不会出这类问题的放心

第9题：

如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

A了解求职者特长及知识的深度与广度

B了解个人价值观、抱负、生活理念等

C考察求职者的求职动机

D考察以往的业绩

C
略

第10题：

对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）

A、面谈内容
B、是否选择成功就业
C、面谈方式

正确答案:B

提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题

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