（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。A、理想化影响力B、鼓舞性激励C、个性化关怀D、智力激发

题目

（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。

A、理想化影响力
B、鼓舞性激励
C、个性化关怀
D、智力激发

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第1题：

罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

正确答案：A
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

第2题：

正确的培养员工的技巧包括()。

A、让下属完全按照自己的方式开展工作

B、时刻关注下属的工作

C、用具有一定挑战性的工作激发下属潜能

D、了解下属可能遇到问题，及时倾听

答案：CD

第3题：

下列属于权力性影响力的特点的是( )。

A、对下属的影响具有强迫性

B、影响力持久，可起潜移默化的作用

C、比较稳定，不随地位而变化

D、下属信服、尊敬，激励作用大

E、对下属态度和行为的影响起主导作用

参考答案：A

第4题：

将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上，体现的谈话技巧是

A:善于运用倾听技巧
B:掌握发问技巧
C:善于激发下属的谈话愿望
D:做好谈话计划
E:善于启发下属

答案：B

解析：

将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上体现的谈话技巧是掌握发问技巧。

第5题：

属于护理管理常用的特殊激励方法是

A、告诉下属解决问题的方法

B、通过密切接触领导

C、用适当的管理进行激励

D、尽量满足下属的需求

E、增加人与人之间的信任

参考答案：E

第6题：

领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。

A、感情激励

B、榜样激励

C、自尊激励

D、工作激励

参考答案：A

第7题：

护理管理常用的特殊激励方法是

A、告诉下属解决问题的方法

B、通过密切接触领导

C、用适当的管理进行激励

D、尽量满足下属的需求

E、增加人与人之间的信任

参考答案：E

第8题：

权力性影响力包括

A、对下属的影响具有强迫性，不可抗拒性

B、比较稳定

C、下属信服

D、影响力持久

E、对下属的态度和行为的影响起主导作用

参考答案：A

第9题：

下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
(A)不强制下属工作（B)下属出现差错时，不一味处罚下属
(C)关怀下属的成功（D)遵守与下属约定的事项

答案：A,B,C,D

解析：

(职业道德，Plll)
领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。

第10题：

将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上，体现的谈话技巧是

A.善于运用倾听技巧
B.掌握发问技巧
C.善于激发下属的谈话愿望
D.做好谈话计划
E.善于启发下属

答案：B

解析：

将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上体现的谈话技巧是掌握发问技巧。【该题针对“沟通在护理管理中的应用”知识点进行考核】

（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。A、理想化影响力B、鼓舞性激励C、个性化关怀D、智力激发

题目

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