通过投射实验对人格进行测试时,被测者往往不知道对测试问题的回答的导向。

题目

通过投射实验对人格进行测试时,被测者往往不知道对测试问题的回答的导向。

参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案

第1题:

下面是关于嵌入式软件测试方面的叙述,回答问题1和问题2,将解答填入答题纸的对应栏内。

[说明]

甲公司是一个专业的软件测评中心,承担了某机载软件测试任务。王工是该测试任务的负责人。用户指出,被测件是控制飞机飞行的关键软件,其安全性要求很高,必须按有关规定开展测评工作。

王工与被测方讨论被测件的测试计划时,在测试环境方面产生了分歧。王工认为:由于当前被测件的实验平台要用于系统联试,没有时间提供给测评工作,测评工作司&8226;在仿真环境下进行,没有必要非得在目标机环境下测试;而被测方认为:软件测评工作仅仅用仿真环境是不够的,不能真实反映软件特性,可根据需要安排在实验平台上进行。 请对双方的意见进行分析,回答①~④问题: 王工和被测方的意见①。

①A.都对

B.王工正确而被测方不完全正确

C.都不完全正确

D.被测方正确而王工不完全正确 你对有关测试环境的建议如下(请将建议填入答题纸的对应栏内):

1._________________________②_________________________

2._________________________③_________________________

3._________________________④_________________________


正确答案:①C ②要在目标机环境下进行软件测试 ③采用在目标机环境下和在仿真环境下相结合的方法 ④妥善安排目标机环境的使用使甲方的开发与乙方的测试两不误
①C ②要在目标机环境下进行软件测试 ③采用在目标机环境下和在仿真环境下相结合的方法 ④妥善安排目标机环境的使用,使甲方的开发与乙方的测试两不误 解析:在软件测试,尤其是嵌入式软件测试中,用仿真环境虽然可以完成部分测试工作,如单元测试,但是这些测试工作只能认为是编写测试用例的工作,为了确保软件与硬件的配套性,必须将测试用例在实际目标机上运行,因此,A、B、D三种说法都不正确, C是正确的选项。由于嵌入式系统的特殊性,本题主要考查考生对嵌入式软件测试工作的要求理解程度。
在了解嵌入式系统特性的基础上,应能给出以下建议:
第一条“要在目标机环境下进行软件测试”,这是嵌入式系统必须遵循原则;
第二条“采用在目标机环境下和在仿真环境下相结合的方法”,这是一种并行工作的有效方式;
第三条“妥善安排目标机环境的使用,使甲方的开发与乙方的测试两不误”,类似于第二条,只是提醒项目开发方在必要的时刻应安排目标机环境给测试方使用。

第2题:

在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为()。

A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断,其科学性有待进一步考察
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低
C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.投射测试在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响

答案:A,B,C,D,E
解析:
投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为: 1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察。 2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低。 3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。 4)投射测试在应用时存在不便之处。例如: ①投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费精力。 ②投射测试对主试和评分者的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。 ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能满足人事测评的公平性原则。 ④它在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。

第3题:

【问题1】(8分)

王工与被测方讨论被测件的测试计划时,在测试环境方面产生了分歧。王工认为:由于当前被测件的实验平台要用于系统联试,没有时间提供给测评工作,测评工作可在仿真环境下进行,没有必要非得在目标机环境下测试;而被测方认为:软件测评工作仅仅用仿真环境是不够的,不能真实反映软件特性,可根据需要安排在实验平台上进行。

请对双方的意见进行分析,回答①~④问题:

王工和被测方的意见 ① 。

①A.都对

B.王工正确而被测方不完全正确

C.都不完全正确

D.被测方正确而王工不完全正确

你对有关测试环境的建议如下(请将建议填入答题纸的对应栏内):

1. ② ;

2. ③ ;

3. ④ 。


正确答案:

① C(2分)

② 必要保证在目标机环境下进行软件测试(2分)

③ 采用在目标机环境下和在仿真环境下相结合的方法(2分)

④ 妥善安排目标机环境的使用,使甲方的开发与乙方的测试两不误(2分)

第4题:

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。

A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术

答案:D
解析:
评价中心技术也称管理评价中心技术,它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

第5题:

投射测试的不足之处包括( )。


A.耗时费力

B.投射测试的重测信度较低

C.被试者容易受施测的情境影响

D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验,科学性不强

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查投射测试的外延范畴,不足之处,书中做了详细的说明,看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

第6题:

投射测试的不足之处包括( )。

A.耗时费力
B.投射测试的重测信度较低
C.被试容易受施测的情境影响
D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验,科学性不强


答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

投射测试的不足之处在于( )。
A.表面效度太高 B.可能存在较大的评分者误差
C.不能真正避免防御反映的干扰 D.不能对被试的人格进行综合测试
E.测试成本高,分析结果需要很长时间


答案:B,D
解析:

第8题:

投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试()

A.智力测试

B.能力测试

C.人格测试

D.兴趣测试


参考答案:C

第9题:

( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导。


A.职业人格测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.投射测试

答案:B
解析:

第10题:

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种方法叫做()。

A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.“大五”人格测试法

答案:B
解析:
选项B正确,评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价。

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