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（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

题目
（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
参考答案和解析
答案：D
解析：
情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
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第1题：

以下关于测试方法的叙述中，不正确的是（ ）。

A.根据被测代码是否可见分为白盒测试和黑盒测试B.黑盒测试一般用来确认软件功能的正确性和可操作性C.静态测试主要是对软件的编程格式M结构等方面进行评估 D.动态测试不需要实际执行程序


正确答案：D

第2题：

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D
解析：
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第3题：

情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。

A．工作效率

B．明显行为

C．基础知识

D．实际操作

E．智力水平


正确答案：ABD
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目是那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

第4题：

情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。


A.被试者明显的行为

B.被试者实际的操作

C.被试者工作效率

D.被试者的心理素质

E.书面测试无法准确测试的项目

答案：A,B,C,E
解析：
情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

第5题：

情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。

A:工作效率
B:明显行为
C:基础知识
D:实际操作
E:智力水平

答案：A,B,D
解析：
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

第6题：

下列关于系统测试方法说法不正确的是______。

A．帮助测试主要用于验证系统的实时帮助的可操作性和准确性，具体操作中可以与文档测试同时进行

B．用于安装测试的测试用例设计方法有规范导出法和错误猜测法

C．GUI测试中通常首先把界面元素进行划分，可分为三个层次：界面原子层、界面组合元素层和完整的窗口

D．确认测试中首先要进行的功能测试是在实际使用的环境下进行的测试，目的是验证被测软件是否满足软件需求规格说明中列出的需求


正确答案：D

第7题：

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D
解析：
本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第8题：

评分者信度是指()。

A.多个被测者表现一致

B.多个测试官之间打分一致

C.多个被测者行为一致

D.多个测试官之间沟通良好


参考答案：B

第9题：

(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

A.被试者明显的行为
B.被试者实际的操作
C.被试者工作效率
D.被试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目

答案：A,B,C,E
解析：
P91
情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

第10题：

（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试

答案：D
解析：
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

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