下列不属于用人单位的合同履行义务的是:()。

题目

下列不属于用人单位的合同履行义务的是:()。

  • A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务
  • B、保护专业技术人员休息休假的义务
  • C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务
  • D、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
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第1题:

下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()

A即时辞退

B预告辞职

C经济性裁员

D预告辞退


参考答案:B

第2题:

不属于合同法中附随义务情形的是( )。

A.格式条款的说明义务

B.合同履行过程中的通知义务

C.主合同的履行义务

D.后契约义务


正确答案:C
解析:考查要点是附随义务。附随义务是指在合同订立、履行以及合同履行完毕后产生的非主合同义务,包括及时通知、协助、提供必要条件、防止损失扩大、保密、如实告知等义务。可见,合同履行过程中的通知义务属于附随义务,排除B项。附随义务是相对于主合同义务而言,可见,C项是正确答案。格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。在订约之际,由于条款已经拟好,当事人“要么无条件接受,要么走开”,这种弊端造成了格式条款的内容常常显失公平。为了保护非提供格式条款一方的利益,法律规定了提供格式条款的一方在订约之际的说明义务。因该义务不同于格式条款的主义务,因此属于附随义务。综上分析,排除A项。附随义务包括先契约义务、合同履行过程中的附随义务和后契约义务,因此,排除D项。

第3题:

不安抗辩权是指按照合同规定( )享有的中止履行义务的权利。

A.先履行义务方

B.后履行义务方

C.合同当事人双方

D.合同担保人


正确答案:A

第4题:

合同法规定的不安抗辩权是指按照合同约定()享有的中止履行义务的行为。

  • A、先履行义务一方
  • B、后履行义务一方
  • C、合同当事人双方
  • D、合同担保人

正确答案:A

第5题:

下列不属于非因本人意愿中断就业的是()。

  • A、终止劳动合同的
  • B、被用人单位解除劳动合同的
  • C、被用人单位开除、除名和辞退的
  • D、主动辞职的

正确答案:D

第6题:

合同法规定的“不安抗辩权”是指按照合同规定( )享有的中止履行义务的

权利.

A合同当事人双方

B后履行义务方

C先履行义务方

D合同担保人


参考答案C

第7题:

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( ) 。

A 、 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B 、 用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C 、 用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D 、 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

答案:B
解析:
劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括: ①在试用期内, 劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任; ②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; ③用人单位以暴力、 威胁、 非法限制人身自由的手段强迫劳动。

第8题:

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动


正确答案:B
B【解析】劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括:①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

第9题:

以下关于大学生违约求偿权的说法,不正确的是()。

  • A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同,毕业生有权要求赔偿
  • B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务,毕业生有权要求赔偿
  • C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿
  • D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿

正确答案:C

第10题:

不安抗辩权是指按照合同规定()享有的中止履行义务的权利。

  • A、先履行义务方
  • B、后履行义务方
  • C、合同当事人双方
  • D、合同担保人

正确答案:A

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