建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
第1题：
团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）
第2题：
一般团队合作能力量规包括的指标有（）
第3题：
A.江总在团队中努力营造一种公开.信任的工作氛围
B.李总鼓励团队成员为别人着想
C.赵总在解决团队冲突时，做到对事不对人
D.在发生冲突后，王总禁止团队成员再议论这件事
第4题：
小梁和小刘是同一个项目团队的成员，最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为，这种冲突能增加团队成员的才干和能力，有利于提高团队效率、推动团队建设，于是未作干涉，只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。 几天后，小梁对小刘说：“我相信我们出现分歧是有原因的，我特别想听听你的意见，相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚，也放下了姿态，与他心平气和地讨论起了方案。最后，经过分析，他们觉得各自的观点都有道理，最终共同解决了问题。小梁和小刘之间的争吵属于（）
第5题：
团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。
第6题：
下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是（）
第7题：
建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。
第8题：
（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
第9题：
如果团队中存在大量的冲突，很可能是因为以下哪一项所描述的原因？（）
第10题：
以下哪一项不被认为是建设有效项目团队的主要障碍（）