对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）
第1题：
第2题：
要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。
第3题：
A.宽容大度
B.信任人才
C.关心人才
D.爱护人才
第4题：
心理学认为，创造是人的全部体力和智力都处在高度紧张状态下的有益的创新活动。这提示我们团队创造力开发需要（）
第5题：
以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
第6题：
净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。
第7题：
“头脑风暴法”是利用什么来激发创造力的方法（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，让各类创新人才（），充分激发各类人才的创造力和创业热情。
第10题：
“不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（）