虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（）A、取得很高的利润水平B、提高领导的工作效率C、实现领导目标的需要D、满足下属的自我归属感

题目

虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（）

A、取得很高的利润水平
B、提高领导的工作效率
C、实现领导目标的需要
D、满足下属的自我归属感

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第1题：

罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

正确答案：A
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

第2题：

某IT公司接受了一个项目,项目经理是一个很重视个人能力的人,他认为让团队成员独立完成自己的工作是增长团队成员才干和能力的好办法。所以他经常利用授权的形式让团队成员完成自己的工作。这位项目经理的做法有助于( )。

A. 实现领导目标的需要

B.提高领导效率的需要

C.团队成员之间的互相帮助

D.满足下级的自我价值观的实现

参考答案：D

第3题：

论点激励的作用包括( )

A、领导激励是提高工作效率的重要动力

B、领导激励的作用在于能够最大限度调动被领导者的积极性和创造性

C、领导激励是实现组织目标的重要保证

D、领导激励是增强组织凝聚力的重要途径

正确答案：ABCD

第4题：

虽然合理授权时很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（）。

A、取得很高的利益水平；
B、提高领导的工作效率；
C、实现领导目标的需要；
D、满足下属的自我归属感；

正确答案:A

第5题：

不属于授权协调的重要性的是（）。

A、满足下级自我归属感的纽带
B、提高领导效率的工具
C、实现科学、民主决策的必要前提
D、实现组织目标的需要

正确答案:C

第6题：

授权可为领导者带来的好处()。

A、增加领导者的时间

B、奖励

C、缓解压力

D、授权

E、拥有关注远景目标的心境与空间

参考答案：ACE

第7题：

途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

正确答案：A

第8题：

虽然合理授权是很重要的,它能够带来很多好处,但是,它却不一定能够()。

A、提高领导的工作效率

B、取得很高的利润水平

C、满足下属的自我归属感

D、实现领导目标的需要

正确答案：B

第9题：

领导授权的目的有（）。

A、领导授权是为了更好地管理
B、领导授权是为了提高下属的工作积极性
C、领导者抓大事管理全局的需要
D、领导者不愿承担责任的需要

正确答案:A,B,C

第10题：

公司领导者为了提高工作效率采用了很多方法，不能够帮助他的是（）。

正确答案:工作时间拒绝接听任何电话

虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（）A、取得很高的利润水平B、提高领导的工作效率C、实现领导目标的需要D、满足下属的自我归属感

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