《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。
第1题：
人应对自己的正常行为负责，这种负责甚至包括因行为触犯法律而承受制裁。但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。以下哪项能从上述断定中推出?
Ⅰ．人的有些正常行为会导致触犯法律。
Ⅱ．人对自己的正常行为有控制力。
Ⅲ．不可控制的行为不可能触犯法律。
A．只有Ⅰ。
B．只有Ⅱ。
C．只有Ⅲ。
D．只有Ⅰ和Ⅱ。
E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
第2题：
第3题：
对设备监理定义中的监理一词理解不正确的是( )。
A．依据既定的准则
B．对有关行为主体的行为进行监督控制
C．指导、协调行为客体按既定的准则行事
D．以期实现预期的最佳目的
第4题：
《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
A．表层
B．深层
C．正面
D．负面
第9题：
第10题：
自重的第一步是（）