问题:有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()A、向朋友要钱B、朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了C、既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了D、即使不还也没关系,绝不放在心上
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问题:小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()A、责备自己,不该让小亮放鞭炮B、以后再也不允许小亮放鞭炮C、教小亮正确的放鞭炮的方法D、以后让小亮放安全性高的鞭炮
问题:M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念,肯定可以中标。但后来,有关渠道传来的消息说,竞争对手W公司已经采取了“非常”手段,很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人,你会()。A、也采取“非常”手段公关B、收集证据,以备将来控告W公司非法竞标C、直接到招标管理单位反映情况D、相信自己的实力
问题:某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是()。A、现代人压力太大,企业应多关心职工B、太可惜了,对自己的要求应该适度C、人生得意须尽欢,这是何必呢D、没啥看法,现在轻生的人不少
问题:()的说法符合团结互助的要求。A、在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内B、在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为C、同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助D、团结互助是团队精神的基本表现
问题:关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是()A、信任上司,无条件执行上司的指令B、维护上司的权威,绝不越级汇报工作C、尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是D、把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
问题:如果你的理想在现实中受阻,你会()A、继续追求B、放弃理想C、调整目标D、走着瞧
问题:企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决
问题:某运动员获得了奥运金牌,但因尿检阳性而被剥夺了荣誉。事实上,这位运动员并没有服用兴奋剂,事后查明可能是配餐中的强筋壮骨补品有问题,你认为()。A、这位运动员应该向奥组委申诉B、这位运动员应保持平和的心态,以贵在参与的想法调整自己C、这位运动员应该这样认为:奥组委也会出错,可以理解并原谅他们D、这位运动员要遵守奥组委的决定
问题:在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是()A、自己想怎么做,就怎么做,凭自己的主观判断行事B、社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”C、人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D、长辈或上司说“应该”就是“应该”,反之亦然
问题:从业人员要做到求同存异,正确的做法有()。A、换位思考,理解他人B、胸怀宽广,学会宽容C、和谐相处,密切配合D、机动灵活,不唯原则
问题:根据“比尔·盖茨10大优秀员工准则”,正确的说法有()。A、始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱B、站在上司的立场上为客户着想C、思考如何让产品更贴近客户D、做一个积极主动的人
问题:下列关于职业道德的说法中,你认为正确的是()A、职业道德能够有效的协调同事之间的关系B、实践职业道德主要靠自觉,对不自觉的人不起作用C、职业道德是“面子”工程,对企业发展没有实际意义D、提高产品质量靠知识和技术,不靠职业道德
问题:小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()A、坚持自己的观点B、调整自己,尽量与别人一致C、多与他人沟通D、不在乎别人怎么说
问题:通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是()。A、只有聪明人才能做到创新B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会D、所谓创新只不过是工作熟练而已
问题:如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会()。A、认为自己看错了人,以后不再与之往来B、仔细了解对方说的理由是否成立C、认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距离D、以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好
问题:公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()A、他的应变能力不足B、他没有处理好与聘用方的关系C、公司聘而不能用,太可惜了D、这个人该走
问题:关于读书,你的看法是()。A、现在的书籍太多太烂,不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书,对自己提升较快D、读书加上思考才是真正的读书
问题:关于金钱,你的看法是()A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土