根据“企业文化战略分析”模块中的关键指标，可将企业文化划分为哪几种类型？

题目

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第1题：

从发育状态上分类,企业文化的类型可以分为()。

A.目标型企业文化

B.成熟型企业文化

C.竞争型企业文化

D.衰退型企业文化

E.成长型企业文化

参考答案：BDE

第2题：

昆恩将企业文化划分为（）四种类型。
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化 E.宽松式企业文化

答案：A,B,C,D

解析：

第3题：

下列有关企业文化和战略的关系的说法,错误的是( )。

A、企业文化是企业生存和发展的基本条件之一，是确保战略有效实施的重要保障之一。

B、企业文化引导战略定位，为企业的成功奠定文化基础

C、企业文化史战略实施的关键

D、企业文化战略的制定和实施具有引导和制约的作用，一旦确定很难改变，所以要求战略与之相适应、相协调

正确答案：D

第4题：

反映企业文化质量的指标有哪几种类型？

正确答案:反映企业文化主要特征的指标；企业文化发展指标；企业文化认同指标；企业文化冲突指标。

第5题：

企业文化与企业战略的关系为（）。

A企业文化引领企业战略

B企业战略打上深刻的企业文化烙印

C企业文化提升战略执行力

D企业文化决定企业战略

A,B,C
略

第6题：

优秀企业的企业文化可以分为()等类型

A. 重视顾客的企业文化

B. 重视员工的企业文化

C. 既重视顾客也重视员工的企业文化

正确答案：ABC

第7题：

（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化

答案：A

解析：

定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

第8题：

企业文化从发育状态上可以分为以下哪些类型( )

A.衰退型企业文化

B. 目标型企业文化

C. 成长型企业文化

D. 成熟型企业文化

参考答案：ACD

第9题：

根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
类型：
（1）强人文化
（2）努力工作，尽情享乐的文化
（3）赌注文化
（4）过程文化
形式：
（1）强人文化与企业公关形式
（2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
（3）赌注文化与企业公关形式
（4）过程文化与企业公关形式
略

第10题：

下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）

A、企业文化必须以现有企业战略为基础
B、企业文化为企业战略提供成功的动力
C、企业文化是企业战略实施的关键
D、企业文化应适应和协调企业战略

正确答案:A

根据“企业文化战略分析”模块中的关键指标，可将企业文化划分为哪几种类型？

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