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绩效考核体系一般由（）所组成A、考核主体B、考核客体C、考核周期D、考核要素E、考核权重F、考核标准G、考核结果

题目

绩效考核体系一般由（）所组成

  • A、考核主体
  • B、考核客体
  • C、考核周期
  • D、考核要素
  • E、考核权重
  • F、考核标准
  • G、考核结果
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第1题：

关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。

A．通过经验判断法确定绩效考核指标
B．通过工作分析法确定绩效指标权重
C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

答案：C
解析：
A项，绩效考核指标体系的设计是通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；B项，绩效考核指标权重的设计方法有经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法；D项，绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成。

第2题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第3题：

影响绩效考核的因素有( )。

A、考核者状况

B、与被考核者关系

C、考核信息来源

D、考核周期

E、考核标准与方法


参考答案：ABDE

第4题：

绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

  • A、制定考核计划、建立考核标准
  • B、收集信息资料
  • C、选拔考核人才
  • D、分配考核责任
  • E、考核分析评价
  • F、考核结果反馈和考核结果运用

正确答案:A,B,C,D,E,F

第5题：

一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）

  • A、考核目标和考核对象
  • B、考核主体和考核场地
  • C、考核指标和考核流程
  • D、考核标准和考核技术
  • E、考核主体和考核指标

正确答案:A,D,E

第6题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第7题：

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

A、选择考核方法
B、绩效沟通
C、制定考核计划
D、反馈考核结果

答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。

第8题：

绩效考核内容具体包括()。

A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分

答案：C
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第9题：

下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

  • A、考核指标
  • B、考核指标的标准
  • C、考核指标权重
  • D、考核主体及权重

正确答案:A,B,C,D

第10题：

绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）

  • A、考核的标准
  • B、考核的程序
  • C、考核的结果
  • D、考核的范围

正确答案:D

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