人力资源规划
企业战略制定
招聘和选拔
酬薪、福利与考核
员工关系和劳资关系
第1题：
第2题：
第3题：
人力资源管理的主要职能包括：
A、获取职能
B、维持职能
C、利用职能
D、开发职能
第4题：
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
第5题：
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
第10题：
人力资源管理的职能是什么？
人力资源管理在职能上包括（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控
单选题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C 单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
人力资源管理的基本职能包括（）等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
填空题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。
多选题人力资源管理的职能包括（）A人力资源规划、招聘和选择B薪酬与福利C工作分析D评价、调整
志愿服务人力资源管理职能包括（ ）。A、规划B、组织C、领导D、策略E、控制
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
人力资源管理的职能？
多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
