节省人工成本
劳动力的法律雇用和使用相分离
规避劳动用工的风险
保护劳动者的权益
第1题:
A、人力资源外包服务
B、劳务派遣服务
C、人力资源测评服务
D、人力管理咨询服务
第2题:
第3题:
是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
A.劳务合同
B.劳务派遣
C.劳务输出
D.劳工派遣
第4题:
建筑劳务公司从事的建筑劳务外包,是否是属于劳务派遣服务?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
劳务派遣作为一种用工形式,下列说法错误的是:
A.劳务派遣用工是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用
B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位,但作为劳务派遣主体的前述单位,注册资金不得少于50万元
C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位
D.在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位可不支付其劳动报酬
第9题:
第10题:
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。