单选题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确

题目

单选题

某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　）。

小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

根据以下内容回答1~2题

小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。

红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案（）。

A．符合《劳动合同法》的规定

B．不符合《劳动合同法》的规定

C．可由双方协商确定

D．可由企业依据用工自主权自行决定

正确答案：B
本题考查劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。

第2题：

（五）某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

95．如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（）。

A．两倍培训费用

B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C．4万元培训费用

D．不低于培训费用的80%

正确答案：B

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第3题：

根据以下内容回答2~5题某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付的违约金金额是（）。 A．两倍培训费用 B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C．4万元培训费用 D．不低于培训费用的80%

正确答案：B
本题考查有关培训服务期的违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【提示】此知识点新教材未涉及。

第4题：

共用题干
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

关于劳动合同终止的说法，正确的是()。
A:如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
B:如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
C:如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
D:如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

答案：A,D

解析：

《劳动合同法》第37条、第38条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。小马不是在试用期，因此应提前30日书面通知公司。
根据《劳动合同法》的有关规定，解除与终止劳动合同的经济补偿适用的情形为：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。小马的情况均不符合上述情形，所以他提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止的情形为：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，AD选项正确。
根据《劳动合同法》的有关规定，终止劳动合同的经济补偿适用的情形包括：①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的；②用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。因此，D选项正确。

第5题：

小马的父亲不得不对小马这种不通过正当途径解决与妻子小张的婚姻纠纷的方式表示遗憾。小马的父亲是否赞成小马的做法?( )。

　A：不赞成
　　B：赞成
　　C：不确定
　　D：未置可否

答案：A

解析：

本题属于观点态度题型，主要考察推断类中的劝导说服类，本题对应的解法是通过寻找中心句或关键词，属于肯否判断类题目。题目要求找出“小马的父亲是否赞成小马的做法”，虽然文中一再出现了多个否定词，但是考生可以根据文意将句子进行提炼，即“父亲对……表示遗憾”，换言之即父亲不赞成小马的做法，所以，本题答案为A选项。

第6题：

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。

A．两倍培训费用

B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C．4万元培训费用

D．不低于培训费用的80%

正确答案：B
解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题考查有关培训服务期的违约金。

第7题：

赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时，公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。()

参考答案：对

第8题：

关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（）。 A．竞业限制一般为3年 B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限制期限不得超过2年 D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

正确答案：CD
本题考查竞业限制。竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。
【提示】此知识点新教材未涉及。

第9题：

下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是:（ )
A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A 公司转制提出续订合同,甲同意,那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B 公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C. 丁在C工厂已经工作了 6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同，则自用工之日起向丙每月支付2倍的工资

答案：B,C,D

解析：

。A选项符合《劳动合同法》第14条第2款规定,正确。B选项不符合《劳动合同法》第14条和笫40条的规定,劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。

第10题：

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。
A:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B:劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C:因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

答案：D

解析：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同，用人单位不需给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：①劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳

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