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（  ）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

题目
单选题
（  ）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
A

绩效考核指标

B

绩效考核指标权重

C

绩效标准

D

绩效考核周期

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第1题：

绩效指标指的是员工在各指标上分别达到了什么样的水平或程度,解决的是“做得怎么样”或“完成了多少”的问题。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错。
修改：绩效考评标准。

第2题：

（ ）是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。

A.卓越标准
B.基本标准
C.绝对标准
D.相对标准

答案：B
解析：
在设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准：基本标准与卓越标准。其中，基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。所以选B。

第3题：

基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望,但是可以达到的绩效水平。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第4题：

（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

  • A、绩效考核指标
  • B、绩效考核指标权重
  • C、绩效标准
  • D、绩效考核周期

正确答案:C

第5题：

( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:校标
B:效度
C:效果
D:标度

答案：A
解析：
本题考查的是效标的含义。@##

第6题：

()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。

A.卓越标准
B.基本标准
C.绝对标准
D.相对标准

答案：A
解析：
卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到。卓越标准不像基本标准那样可以有限度地描述出来.它通常是没有“天花板”的。由于卓越标准不是人人都能达到的，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇，例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。所以选A。

第7题：

绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

A.105％～125％
B.95％～125％
C.115％～125％
D.120％～125％

答案：C
解析：
对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资，即他的工资的市场比率应达到1.15-1.25之间的水平.如果这位员工的工资水平还未达到这一水平，那么就有必要以较大的增长幅度把这位员工的工资提升到相应的位置.如果这位员工的工资已经在这一水平上了，那么只需要对其提供较小幅度的加薪就可以了.在后一种情况下，工资增长的主要目的就应当是将员工的工资水平维持在目标比较比率上.

第8题：

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()


参考答案：错误

第9题：

“在各个指标上分别应该达到什么样的水平？”这是指（），它解决的是要求被考核者做的“怎样”、完成“多少”的问题。

  • A、绩效标准
  • B、绩效指标
  • C、基本标准
  • D、卓越标准

正确答案:A

第10题：

绩效指标指的是（）

  • A、在各个指标上分别应达到怎样的水平
  • B、解决被评估者应该做得“怎样”的问题
  • C、对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题
  • D、解决被评估者应该完成“多少”的问题

正确答案:C

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