应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
应设定有依赖企业外部机构的考核指标
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
考核指标的设定过程要加强员工的参与
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A、制订考核指标时应避免一线员工的参与 B、不同性质的工作应设置不同的指标 C、应全部用结果而不用行为作为考核指标 D、考核指标的权重应由员工自己设定
关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？
单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A 制定考核指标时应避免一线员工参与B 对不同性质的工作应设置不同的指标C 应全部用结果而不用行为作为考核指标D 考核指标的权重应由员工自己设定
多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
以下说法中对的是（）。A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金
单选题下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（ ）。A 绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B 绩效标准是一种被期望达到的水平C 绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D 绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
单选题以下说法中对的是（）。A 预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B 并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C 管理各项指标达成的方法就是关联绩效D 管理各项指标达成的方法就是关联奖金
单选题关于绩效管理的说法正确的是（ ）。A 绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用B 通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动C 绩效指标的生成是决定绩效管理成败的前提环节D 绩效考核指标设计的原则是不可度量化
