生产性大于消费性
生产性小于消费性
生产性和消费性持平
大小关系时有交替
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()
A.能动性
B.再生性
C.社会性
D.消费性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A 生产性大于消费性
B 生产性小于消费性
C 生产性和消费性持平
D 大小关系时有交替
第9题:
第10题:
多选题关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同,必须导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。A、人力资源既具有生产性,又具有消费性B、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
多选题下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性
人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()A、能动性B、再生性C、社会性D、消费性
关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是( )。A、人力资源既具有生产性,又具有消费性 B、消费性必须大于生产性,社会才能获益 C、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D、生产性与消费性相辅相成 E、消费性能够保障人力资源的维持和发展
多选题关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源 B社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同 C受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退 E人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益
社会成员的消费分为()两种。A、生活性消费B、生产性消费C、生活性消费和生产性消费D、其他
多选题关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是( )。A人力资源既具有生产性,又具有消费性 B消费性必须大于生产性,社会才能获益 C消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D生产性与消费性相辅相成 E消费性能够保障人力资源的维持和发展
下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性
关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是( )。A.消费性必须大于生产性,社会才能获益 B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C.生产性与消费性是相辅相成的 D.消费性保证人力资源的维持和发展