时间序列法
时间流失数据法
时间排列法
时间模糊法
第1题：
第2题：
第3题：
A、招聘策略
B、招聘人员数量
C、招聘岗位
D、招聘时间
第4题：
招聘决策通常主要包括（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
招聘策略具体包括()。
A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘的宣传策略
E、不能确定
第9题：
招聘策略包括哪些内容？（）
第10题：
招聘决策通常主要包括（）
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。A 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题整个招聘活动的起点是（）。A 确定职位空缺B 制订招聘计划C 确定招聘的规模D 明确招聘的时间
多选题招聘决策通常主要包括（）。A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方式和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
整个招聘活动的起点是（）。A、确定职位空缺B、制订招聘计划C、确定招聘的规模D、明确招聘的时间
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题下列关于招聘时间的说法中，错误的是()。A 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B 随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C 整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）A、时间—动作分析B、过程分析法C、工作公告法D、时间流失数据法
单选题通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A 时间—动作分析B 过程分析法C 工作公告法D 时间流失数据法
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A、时间序列法B、时间流失数据法C、时间排列法D、时间模糊法
