员工推荐
人才招聘会
发布职位公告
人力资源技能清单
第1题:
第2题:
第3题:
A.网络招聘
B.内部晋升
C.广告招聘
D.人才市场
第4题:
内部招聘的方法()
第5题:
笔试法是内部招聘的最有效方法。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
()招聘方法几乎对所有的人员都适用
第10题:
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
内部招聘的主要方法有哪些?
不属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
以下()不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
单选题内部招聘的普遍方法是()。A 布告招聘B 人才招聘会C 员工内部保荐D 利用技术档案信息
以下不属于内部招聘方法的是()。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
单选题不属于外部招聘的是()。A 广告招聘B 员工推荐C 内部提升D 就业服务机构
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
单选题下面()不属于内部招聘的方法A 员工推荐B 人才招聘会C 发布职位公告D 人力资源技能清单