多选题关于招募的规模,正确的陈述有(  )。A招募中每个阶段的比例越高,招募的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的C招募录用的阶段越多,招募的规模相应地就越大D招募的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招募规模

题目
多选题
关于招募的规模,正确的陈述有(  )。
A

招募中每个阶段的比例越高,招募的规模就越大

B

各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的

C

招募录用的阶段越多,招募的规模相应地就越大

D

招募的规模越大越好

E

组织一般通过金字塔模型确定招募规模

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第1题:

关于招聘的规模,正确的陈述有()。

A:招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C:招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
D:招聘的规模越大越好
E:组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

答案:A,C,E
解析:
招聘活动吸引的人员数量既不能太多,也不能太少,而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的,它取决于两个因素:①组织招聘录用的阶段,阶段越多,招聘的规模相应就越大;②各个阶段通过的比例,这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验,每一阶段的比例越高,招聘的规模就越大。

第2题:

招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。

A.招募需求确定
B.招募计划制订
C.招募活动实施
D.招募效果评估

答案:B
解析:
一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

第3题:

在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作, 其中包括制定招募计划, 一般招募计划不包括( )。

A. 招募范围、 规模

B. 招募渠道、 时间

C. 招募广告发布

D. 招募预算


参考答案:C

第4题:

关于招募,以下说法错误的是( )

A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段

B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

C.当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法

D.招募规模根据招募甄选金字塔

答案:C
解析:
当组织采取内部招募的做法时,通常采取职位公告的做法。

第5题:

在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募( )

A.预算
B.时间
C.规模
D.来源

答案:C
解析:
招募规模:这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下,企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者,从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中,候选者的范围一次一次地缩小,整个过程就像是一个多层漏斗一样,通过层层拦截和筛选,最终能够被雇用的总是少数。

第6题:

招募计划通常包括的内容有()


A.招募范围

B.招募规模

C.招募公告

D.招募渠道

E.招募时间以及招募预算

答案:A,B,D,E
解析:
一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招蓦预算等。

第7题:

关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。

A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

答案:D
解析:
招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说,组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素:①组织招聘录用的阶段,阶段越多,招聘的规模相应就越大;②各个阶段通过的比例,每一阶段的比例越高,招聘的规模就越大。

第8题:

招聘计划的内容不包括()

A、招募的规模

B、招募信息发布的范围

C、招募的岗位

D、招募的预算


参考答案:C

第9题:

关于招聘的规模,正确的陈述有( )。

A.招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C.招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
D.招聘的规模越大越好
E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

答案:A,C,E
解析:
招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模,一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的,它取决于两个因素:①组织招聘录用的阶段。阶段越多,招聘的规模相应地就越大。②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验,每一阶段的比例越高,招聘的规模就越大。

第10题:

关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。

  • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
  • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
  • C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
  • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

正确答案:C

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