确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
确定招募人才的标准
确定招募来源
计算招募录用成本
从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
第1题：
A、招募的规模
B、招募信息发布的范围
C、招募的岗位
D、招募的预算
第2题：
第3题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
第4题：
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。
A. 招募范围、 规模
B. 招募渠道、 时间
C. 招募广告发布
D. 招募预算
第9题：
下列关于企业小组工作过程排列正确的是（）。
第10题：
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。