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（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步

题目
单选题
（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步
A

招聘

B

绩效考核

C

录用选拔

D

薪酬管理

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第1题：

它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。

A. 测评

B. 人员甄选

C. 背景调查

D. 资格审查


参考答案B

第2题：

关于招聘的含义，正确的陈述是()。

A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案：B
解析：
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

第3题：

()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。

A:人员录用

B:人员招聘

C:人员选择

D:心理测试


参考答案：C

第4题：

为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

  • A、招聘时间
  • B、招聘的成本
  • C、录用选拔
  • D、招聘的空间范围

正确答案:C

第5题：

()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训


答案：C
解析：

第6题：

用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。

A．有特殊需要

B．关键性

C．国内暂缺适当人选

D．技术性

E．不违反国家有关规定


正确答案：ACE
教材第113页

第7题：

关于招聘的含义，正确的说法是()。

A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案：B
解析：
招聘，是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。选项A、C、D为录用选拔。

第8题：

人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A．面试

B．选拔

C．录用

D．评估


正确答案：B
B【解析】人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

第9题：

（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募B.选拔C.录用D.评估

答案：B
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

第10题：

招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

  • A、组织自然减员
  • B、组织业务拓展
  • C、调整人员配置
  • D、分公司的成立
  • E、工作性质的变化

正确答案:A,B,C,D,E

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