下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

参考答案：在制定绩效考核指标时要注意以下几个方面：(1)绩效考核标准要明确。(2)绩效考核标准要可衡量。(3)绩效考核标准要切合实际。(4)绩效考核标准要难度适中。(5)绩效考核标准要有区分度。

答案：A,C,E

解析：

参考答案：(1)在业绩考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作(2)考核时间的选择，一般应注意避开员工的工作高峰(3)不同层次管理人员，考核周期不一(4)考核者在徐泽考核时间时，要避开自己的不良情绪周期的影响

答案：

解析：

答案：D

解析：

答案：B

解析：

答案：D

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参考答案：在制定绩效考核指标时要注意以下几个方面：
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。

答案：B

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