薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
（ ）是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。
A．公平原则
B．竞争原则
C．量力而行原则
D．激励原则
第7题：
第8题：
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。
A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．量力而行原则
第9题：
第10题：
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。