激励性原则
竞争性原则
公正性原则
合法性原则
第1题:
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有一致性原则
D、对成本具有控制性原则
第2题:
在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.量力而行原则
第7题:
第8题:
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
第9题:
第10题: