下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是()。

题目
多选题
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是()。
A

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

B

达到成本效率

C

是组织对外宣传的有效途径

D

改进组织的留用比率

E

提高组织的竞争地位

参考答案和解析
正确答案: D,B
解析: 招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身,而且对整个组织都有重要的意义。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

A:促使组织吸纳到优秀的人力资源
B:有效控制招聘成本
C:有利于组织对外宣传
D:优化组织内部的薪酬结构
E:提高组织的留用比率

答案:A,B,C,E
解析:
建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身,而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;②达到成本效率;③是组织对外宣传的有效途径;④改进组织的留用比率。

第2题:

建立人员招聘与录用系统的意义是( )。

A.决定组织能否吸引到优秀的人才
B.达到成本效率
C.它是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高企业竞争力

答案:A,B,C,D
解析:
提高企业竞争力不属于 建立人员招聘与录用系统的意义。

第3题:

26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。

A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划

C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序


正确答案:B

第4题:

下列关于招聘的说法正确的是()

  • A、面试主考官要注意自身形象
  • B、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求
  • C、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求

正确答案:A,B

第5题:

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。

A.改进组织的人员留用比率
B.明确职位设置,确定职位职责
C.确定企业内职位的相对价值
D.对组织内的员工进行培训

答案:A
解析:
建立人员招聘与录用系统的意义包括:①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;②达到成本效率;③是组织对外宣传的有效途径;④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)

第6题:

关于招聘的含义,正确的说法是()。

A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案:B
解析:
招聘,是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。选项A、C、D为录用选拔。

第7题:

关于企业招聘时间的说法,正确的是(  )。[2014年真题]

A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

答案:B
解析:
由于招聘工作本身需要耗费一定的时间,再加上选拔录用和岗前培训的时间,因此,填补一个职位空缺需要相当长的时间,为了避免组织因缺少人员而影响正常经营,需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化,这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时,要考虑两个因素:整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多,每个阶段的时间越长,招聘开始的时间就要越早。

第8题:

对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源


答案:A,B,D,E
解析:
建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身,而且对整个组织具有重要的意义,主要表现在:①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;②达到成本效率;③是组织对外宣传的有效途径;④改进组织的留用比率。

第9题:

人员录用数量评估公式正确的是( )。

A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

答案:A,B,C
解析:
录用比=(录用人数/应聘人数)×100%该指标的值越小,聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。试想,相同的录用比,一个是在高级人才市场招聘,一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
应聘比说明招募的效果。该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

第10题:

下列表述不属于录用人员数量评价的是()。

  • A、录用比
  • B、招聘比
  • C、招聘完成比
  • D、应聘比

正确答案:B

更多相关问题