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关键事件法的优势表现在（　）

题目
多选题
关键事件法的优势表现在（　）
A

评估结果更加客观 

B

为绩效反馈面谈奠定了基础 

C

非常费时 

D

它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

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第1题：

行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。

A、配对比较法

B、强制分布法

C、业绩评定表法

D、360度考核法

E、关键事件法


参考答案：CE

第2题：

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

A．交替排序法

B．评价尺度表法

C．关键事件法

D．配对比较法


正确答案：B

第3题：

最古老也最常用的员工绩效考核方法是()

A.行为定位评分法

B.评分表法

C.关键事件发

D.书面描述法


参考答案：B

第4题：

下列关于关键事件法的说法错误的是()。

A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析

答案：D
解析：
本题考查的是关键事件法的相关知识。

第5题：

岗位的调查方法包括（ ）。
A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法D.活动记录法
E.档案资料法


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()

A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


参考答案：C

第7题：

关键事件法的优势表现在()

A.评估结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

答案：A,B
解析：
关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评估结果更加客观。关键事件也为绩效反馈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致。

第8题：

能够避免趋中趋势的评价方法是()。

A、尺度表法

B、强制分布法

C、交替排序法

D、关键事件法


参考答案：C

第9题：

下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析

答案：D
解析：
关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

第10题：

（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。

A书面描述法

B关键事件法

C评分表法

D行为定位法


D
略

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