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工作任务分析的任务在于()。

题目
单选题
工作任务分析的任务在于()。
A

确定培训与开发应该包括哪些内容

B

确定组织中哪些方面需要培训与开发

C

确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

D

确定各人员的职责、权限

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第1题：

单选题
实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括()。
A

善于激发学员踊跃发言

B

要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题

C

较强的领导能力

D

要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识


正确答案： B
解析： 讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。

第2题：

单选题
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
A

宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

B

宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内

C

宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D

宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


正确答案： C
解析： 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100％或100％以上。宽带式薪酬结构能够更好地引导员工重视个人技能和能力的提高。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬并不适合所有的企业。

第3题：

多选题
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括(   )。
A

专业知识

B

业务技能

C

管理知识

D

管理技能

E

领导技能


正确答案： C,B
解析：

第4题：

单选题
培训与开发的目的不包括（）。
A

提高员工的福利

B

提高组织或个人的绩效

C

增强组织或个人的适应能力

D

增强员工对组织的认同感和归属感


正确答案： B
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
常用的工作分析方法有()。
A

工作实践法

B

文献分析法

C

头脑风暴法

D

访谈法

E

问卷法


正确答案： A,C
解析： 常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。

第6题：

不定项题
从培训对象来看，该公司的培训属于对（  ）的培训。
A

决策管理层

B

专业技术人员及操作人员

C

监督管理层

D

临时服务人员


正确答案： B
解析：

第7题：

单选题
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。
A

最高标准

B

最低标准

C

一般标准

D

强制性标准


正确答案： A
解析： 本题考查工作时间与休假制度。劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。故本题选B选项。

第8题：

单选题
生活方式理论是（）的观点。
A

费孝通

B

莫里斯

C

罗奇克

D

弗农


正确答案： B
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
下列关于职业病认定条件的说法中，错误的是（  ）。
A

疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B

要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病

C

所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生

D

必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者


正确答案： D
解析：

第10题：

不定项题
经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的（  ）。
A

反应评估

B

学习评估

C

投资收益评估

D

工作行为评估


正确答案： D
解析：

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