排序法
配对比较法
强制分布法
不良事故评估法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()
第10题:
绩效考核方法选择的影响因素包括()。
单选题关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A 采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化B 采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核的周期C 采用差异化战略的企业,应尽量使绩效考核的主体简单化D 采用成本领先战略的企业,应选取以结果为导向的绩效考核方法
单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A 企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B 企业在采用跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C 企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D 企业在采用防御者战略时,绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A、选择以结果为导向的绩效考核方法 B、评价指标选择一些非财务指标 C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D、选择以行为为导向的绩效考核方法
单选题某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
单选题关于绩效管理策略的说法,正确的是( )。A 企业在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B 企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C 企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D 企业在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
单选题对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。[2013年真题]A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法
多选题若要改进该企业的绩效考核有效性,可以使用的绩效考核方法有( )。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A、以结果为导向的方法B、以行为为导向的方法C、标杆超越法D、目标管理法
不定项题该企业采用的绩效考核方法为( )。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评价法