员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（  ）。

第1题：

第2题：

（）均属员工违反劳动纪律的行为。

• A、迟到、早退、脱岗、旷工
• B、迟到、事假、脱岗、旷工
• C、迟到、病假、脱岗、旷工
• D、迟到、婚假、脱岗、旷工

第3题：

第4题：

下列属于恐吓激励方式负作用的是（）。

• A、容易引起敌意、憎恶感及报复心理
• B、员工流动率高
• C、员工业绩平平，劳动生产力降低
• D、容易引起旷工、怠工、差劲的表现

第5题：

《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第6题：

第7题：

违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。

• A、生产规范
• B、生产制度
• C、劳动法
• D、劳动纪律

第8题：

第9题：

企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）

• A、尽力通过工会组织协调解决
• B、采取法律诉讼方式加以调节
• C、以怠工方式进行冷处理
• D、采取罢工的方式解决

第10题：

职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。