不定项题案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。A员工之间的个体差异B不良的沟通C角色矛盾D企业文化

题目

不定项题

案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。

员工之间的个体差异

不良的沟通

角色矛盾

企业文化

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第1题：

关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是( )。

①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系

②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法

③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见

④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

参考答案：D

第2题：

CBSC单板加载过程中,可能出现无法加载,原因可能是LOAD进程端口被占用,下面的哪个应用程序可能和LOAD进程冲突()

A.snmp；

B.ftp；

C.telnet；

D.tftp。

参考答案：D

第3题：

在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。

A、辞职

B、罢工

C、怠工

D、旷工

参考答案：ABCD

第4题：

本案例中求助者出现的沉默的类型可能是（　　）单选

A 、内向型
B 、思考型
C 、阻抗型
D 、情绪型

答案：B

解析：

思考型是求助者正在反复体会咨询师说的话，并似有所悟；或者他正在回忆某一件对咨询有重要意义的往事；也可能她正在体验某种情绪、感
情，即求助者此时的沉默是由于他症处于一种积极的自我探索之中。

第5题：

小陈是一合资企业的职员，在日常工作中，他经常接到来自上边的两个、有时甚至相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因很可能是：()

A.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。

B.该公司在组织设计上层次设计过多。

C.该公司在组织运作在出现了越级指挥问题。

D.该公司在组织设计上采取了职能型结构。

参考答案：A

第6题：

在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有()

A、罢工

B、解雇

C、惩罚

D、抵制

E、关闭工厂

参考答案：BCE

第7题：

以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。

A.罢工与谈判理论

B.产业冲突理论

C.劳资合作绩效理论

D.策略选择理论

正确答案:ABCD

第8题：

如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。

A.劳资关系将会很好

B.没有冲突

C.冲突是不可避免的

D.冲突是颠覆性的

正确答案:B

第9题：

本案例中，求助者多次出现沉默，可能是因为( )。

(A) 怀疑

(B) 情绪

(D) 思考

正确答案：D

第10题：

现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。

A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一

B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一

C.集体冲突大幅增加

D.集体冲突大幅减少

答案：D

解析：

本题考核现阶段中国劳资冲突的构成特点。

现阶段中国劳资冲突的构成特点是：（1）国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威（2）私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工（3）集体冲突大幅增加，ABC均与感念表述一致，正确；D项与C项说法正好相反，错误；

案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。

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