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如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象

题目
单选题
如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。
A

社会促进

B

社会管理

C

社会懈怠

D

社会平均劳动小时

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第1题：

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A:个体认为自己的努力不容易被衡量
B:个体认为自己的努力得不到回报
C:团体工作容易出现“责任分散”
D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

答案：A,B,C
解析：
社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

第2题：

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。

A.个体认为自己的努力不容易被衡量
B.个体认为自己的努力得不到回报
C.团体工作容易出现“责任分散”
D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

答案：A,B,C
解析：
社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

第3题：

个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。

A社会惰化

B群体规范

C群体压力

D群体角色

E参照群体


参考答案：A

第4题：

认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、V理论
  • D、Z理论

正确答案:C

第5题：

在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。

  • A、责任分摊效应
  • B、社会惰化效应
  • C、协同效应
  • D、群体促进效应

正确答案:B

第6题：

美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体某些需要，据此分析，动机的要素不包括：
A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为
B.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力程度坚持自己的行为
C.努力的水平，即行为的努力程度
D.结果的状态，即最终的结果达到什么样的程度


答案：D
解析：
罗宾斯认为动机是个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，是目标尚未达成之前，人的主观意志与愿望。因此，动机要素不包括努力之后结果的状态。故本题答案为D。

第7题：

认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）

AX理论

BY理论

CV理论

DZ理论


C
略

第8题：

在团体中,由于个体的成绩没有被单独加以评价,而是被看作一个总体时所引发的个体努力水平下降的现象是()。

A.社会影响

B.社会促进

C.社会态度

D.社会懈怠


参考答案：D

第9题：

有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）

  • A、群体极化
  • B、社会助长
  • C、社会惰化
  • D、去个体化

正确答案:C

第10题：

在群体活动中个体作出努力一般都会比单独完成时偏多。


正确答案:错误

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