内容
时间
频率
结果
第1题：
30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。
A 关键事件法
B 行为锚定法
C 交替排序法
D 配对比较法
第2题：
第3题：
A行为观察评价法
B图表尺度评价法
C强制配给分布法
D行为锚定等级评价法
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见。()
第9题：
第10题：
使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。