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关于职工工作时间的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]

题目
多选题
关于职工工作时间的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]
A

企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

B

企业可以自主实行综合计算工时制度

C

企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D

企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E

企业应当保证劳动者每周至少休息2日

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第1题：

关于工作时间的说法，错误的是（ ）。

A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费
B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C.劳动者工作时间每日不得超过8小时
D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

答案：A
解析：
企业在进行加班管理时，应注意在规章制度中明确加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。选项A错误。

第2题：

以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：C
解析：
工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务.在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所担负工作的时间。标准工作时间是其他工作时间制度的基准。在综合计算时间制下，在社会公休日，如周六、周日工作的，视为正常工作日工作，不计为延长工作时间，而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。

第3题：

关于带薪年休假，下列说法错误的是()。

A:年休假天数根据职工累计工作时间确定
B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案：C
解析：
C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第4题：

关于花岗石特性的说法，错误的是（ ）。（2016 年真题）

A．强度高
B．密度大
C．耐磨性能好
D．属碱性石材

答案：D
解析：
花岗石的特性：花岗石构造致密、强度高、密度大、吸水率极低、质地坚硬、耐磨，属酸性硬石材。

第5题：

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。[2011年11月、2010年5月三级真题]

A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D
解析：
职工代表大会（职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业或其他形式的公有制企业中实行，非国有企业或其他形式的非公有制企业目前主要是实行民主协商制度；职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。

第6题：

关于工人有效工作时间的说法，错误的是()。

A.基本工作时间的长短和工作量大小成正比例
B.辅助工作时间的结束，往往就是基本工作时间的开始
C.准备与结束工作时间可以分为班内的准备与结束工作时间和任务的准备与结束工作时间
D.不可避免的中断时间属于有效工作时间

答案：D
解析：
本题考核的是有效工作时间。有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。基本工作时间的长短和工作量大小成正比例。辅助工作时间的结束，往往就是基本工作时间的开始。准备与结束工作时间可以分为班内的准备与结束工作时间和任务的准备与结束工作时间。准备和结束工作时间的长短与所担负的工作量大小无关，与工作内容有关。不可避免的中断时间属于必需消耗的时间，故选项D错误。

第7题：

下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。

A.每月制度工作时间为21.75天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C.季制度工作日为62．5天
D.年制度工作日为250天

答案：B
解析：
用人单位延长工作时间，每日不得超过3小时，故B项错误。

第8题：

关于职工工作时间的说法，错误的是（　　）。

A．企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费
B．企业可以自主实行综合计算工时制度
C．企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D．企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批
E．企业应当保证劳动者每周至少休息2日

答案：A,B,E
解析：
A项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；B项，企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批；E项，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第9题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]

A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布

答案：B
解析：
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，特点包括：①制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。

第10题：

以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。

A . 禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动
B . 禁止安排怀孕女职工延长工作时间
C . 禁止安排怀孕女职工夜班劳动
D . 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天

答案：D
解析：
2016教材P160页，《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。答案选D。

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