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高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温()摄氏度以上的天气。

题目
单选题
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温()摄氏度以上的天气。
A

32

B

35

C

38

D

40

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 本题考查高温作业劳动保护。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气。
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第1题：

单选题
国家职业标准的导向和核心分别是()。
A

职业活动；职业教育

B

职业活动；职业技能

C

职业教育；职业技能

D

职业技能；职业活动


正确答案： C
解析： 国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。

第2题：

判断题
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A

它是培训与开发计划的具体化

B

它包括培训与开发时间和地点的选定

C

它包括培训与开发效果评估

D

它包括培训与开发的控制


正确答案： A
解析： 本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。

第4题：

单选题
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
A

员工的关键能力开发情况

B

员工的知识水平与绩效情况

C

员工新技能的获取情况

D

员工的职位高低与资历情况


正确答案： B
解析： 将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

第5题：

单选题
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在(   )时支付。
A

办理档案转移手续

B

办结工作交接

C

办理社会保险关系转移手续

D

办理失业登记


正确答案： B
解析：

第6题：

单选题
在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中()。
A

平等性

B

个别性

C

对等性

D

非对等性


正确答案： C
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是(   )。
A

组织内部的在岗培训与开发

B

组织内部的岗外培训与开发

C

组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D

组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发


正确答案： B
解析：

第8题：

单选题
下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是（　）
A

劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 

B

劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 

C

劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 

D

劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。


正确答案： A
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。
A

使得个体的贡献可以被衡量和界定

B

使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C

控制团体的规模

D

促进相互的信任度

E

利用反馈


正确答案： C,D
解析： 暂无解析

第10题：

不定项题
工作满意度可能影响的后果有(  )。
A

缺勤和迟到

B

离职率

C

工作分析

D

工作绩效


正确答案： A
解析：

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