单选题不属于培训需求分析的方法是( )。A 任务分析法B 绩效分析法C 查阅工作说明书D 头脑风暴法

题目

单选题

不属于培训需求分析的方法是( )。

任务分析法

绩效分析法

查阅工作说明书

头脑风暴法

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第1题：

下面不属于培训需求分析内容的是（）。

A．培训需求的层次分析

B．培训需求的资源分析

C．培训需求的对象分析

D．培训需求的阶段分析

正确答案：B

第2题：

培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析

参考答案：B

第3题：

关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()

A. 确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

参考答案：ACD

第4题：

下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施

答案：B

解析：

现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

第5题：

下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案：A,B,C,E

解析：

培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第6题：

不属于传统的培训需求分析方法的选项()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.基于胜任力的培训需求分析法

正确答案：D

第7题：

以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（）。

正确答案：A
本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。

第8题：

培训计划的核心内容是( )。

A、分析培训需求

B、培训过程

C、培训方法

D、培训内容

参考答案：A

第9题：

不属于培训需求分析的方法是（）。

A.任务分析法
B.绩效分析法
C.查阅工作说明书
D.头脑风暴法

答案：D

解析：

头脑风暴法不属于培训需求分析的方法。

第10题：

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

答案：C,E

解析：

三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

不属于培训需求分析的方法是( )。

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