单选题强制分布法的主要特点有（）A 适用于被考核人数较少的情况B 考核过程比较复杂C 不利于管理控制D 具有很强的激励和鞭策员工的功能

题目

单选题

强制分布法的主要特点有（）

A

适用于被考核人数较少的情况

B

考核过程比较复杂

C

不利于管理控制

D

具有很强的激励和鞭策员工的功能

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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第1题：

常用的绩效考核方法有()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.因素考核法

D.目标管理法

参考答案：ABCD

第2题：

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

A 目标管理法

B 平衡记分卡法

C 关键绩效指标法

D 排序法

E 强制分布法

正确答案：ABC

第3题：

杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是( )。

① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差

② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化

③ 强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平

④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：C

第4题：

（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法

正确答案:D

第5题：

强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。

A对

B错

对
略

第6题：

强制分布法(名词解释)

参考答案：是依据数理统计中的正态分布概念，将员工的业绩水平按照正态分布规律分布，即员工工作行为和工作业绩的状态(如优、中、差)会呈现出一定的比例关系，其中，分布在中间状态的员工人数最多，而分布在两端(优和差)的员工人数会较少。

第7题：

强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（）。

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强

答案：A,B,C,E

解析：

强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

第8题：

行为导向型主观考评方法有（）

A．排列法

B．选择排列法

C．关键事件法

D．成对比较法

E．强制分布法

正确答案：ABDE

第9题：

强制分布法是绩效考核的方法之一。

正确答案:正确

第10题：

强制分布法

正确答案: 强制分布法是根据“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好个等级在总数中所占的比例，让后按照每个被考评者绩效的优劣，强制列入其中的某一等级。

强制分布法的主要特点有（）

题目

参考答案和解析

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