问答题请比较排序法和强制分布法。

题目

问答题

请比较排序法和强制分布法。

参考答案和解析

正确答案：均是绩效考核的方法，但适用性不同。排序法适合于所考核的内容是无法定量的；被考核的对象人数不多，相互间具有可比性，易于排出名次。强制分布法是指考核结果按一定的比例强制分布，适合于被评价的员工较多，评价主体不止一人。排序法成本低，有效地将员工分出等级，通过强制排序使评定者具体指出绩效最好的人和最差的人，缺点是主观评价，难以说明员工间的真实差距。对不同部门的员工无法进行比较；强制分布法特别适用于考核结果运用于薪酬方面的情况，有利于控制人工成本，避免平均主义。其缺点是员工业绩事实上不一定呈正态分布。各结果等级的比例不好分配。

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

下列选项中不是相对评估法的是( )。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、业绩评定表法

D、强制分布法

参考答案：C

第2题：

以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法

答案：A,B,C,D

解析：

以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

第3题：

以员工比较为基础的绩效考核包括()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂归类法

正确答案:ABC

第4题：

比较法不包括（）

A、强制分布排序法
B、简单排序法
C、配对排序法
D、间接排序法

正确答案:A

第5题：

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

A、排序评价法
B、评比比较法
C、强制分布法
D、对比比较法

正确答案:C

第6题：

相对评估法包括()。

A、简单排序法

B、交错排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

E、因素考核法

参考答案：ABCD

第7题：

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

A、简单排序法
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法

正确答案:C

第8题：

在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

正确答案:A

第9题：

绝对评价法包括（）。

A、强制分布法
B、简单排序法
C、交替排序法
D、配对比较法

正确答案:B,C,D

第10题：

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

A、简单排序法
B、交替配对排序法
C、强制分布法
D、配对比较法
E、组合比较法

正确答案:A,B,C,D

请比较排序法和强制分布法。

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