内部晋升
岗位调换
岗位轮换
反聘
第1题:
第2题:
第3题:
组织现有人力资源维系的方法有()。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有( )。
A.进行人员内部的重新配置
B.永久性裁员或辞退员工
C.提前退休
D.冻结组织外部招聘
E.进行人员置换
第9题:
第10题:
下面哪种情况属于员工非自愿流出组织:( )。A.解雇 B.开除 C.退休 D.提前退休 E.死亡
多选题通常情况下,当人力资源需求小于供给时,组织应该采取的对策有( )。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休
员工流出管理包括()。A、解雇(辞退)B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出
单选题为减少长期管理费用,一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是()A 为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。B 如果高级雇员不自愿退休,就以解雇威胁他们C 为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务D 与组织中的工会谈判
内部招聘的方法不包括()。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升
组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作,属于内部招聘中的()A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员返聘
填空题()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。
为减少长期管理费用,一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是()A、为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。B、如果高级雇员不自愿退休,就以解雇威胁他们C、为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务D、与组织中的工会谈判
单选题组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作,属于内部招聘中的()A 内部晋升B 工作调换C 工作轮换D 人员返聘
单选题需求小于供给时,最简单、直接也是见效最快的方法是( )。A 临时性解雇或永久性裁员B 采用工作分享的方式,同时降低工资C 鼓励员工提前退休D 开展新的项目或新的经营活动