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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

题目
单选题
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
A

劳动力市场发育程度

B

人口政策及人口现状

C

企业内部人员的自然流失

D

社会就业意识和择业心理偏好

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第1题：

对公共部门外部人力资源供给的预测,我们首先必须考虑的因素是()。

A、地区性因素

B、全国性因素

C、全球性因素

D、公共部门因素


参考答案：A

第2题：

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

A．薪酬

B．退休

C．平调

D．晋升

E．福利


正确答案：BCD
考点：教材第63页

第3题：

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A、在职人员的年龄分布

B、在职人员的内部流动

C、现有人力资源的利用情况

D、员工的离职率


参考答案ABC

第4题：

企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。

A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好

答案：D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

第5题：

企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。

A.劳动力市场发育情况
B.社会保障体系健全程度
C.人力资源流动情况
D.劳动法律法规、政策、制度

答案：C
解析：
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。因此，本题应该选C。

第6题：

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()


参考答案：正确

第7题：

企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

A．薪酬

B．退休

C．平调

D．晋升

E．福利


正确答案：BCD
BCD【解析】企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

第8题：

由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()


答案：×

第9题：

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()

A:替休
B:退休
C:平调
D:晋升
E:轮换

答案：B,C,D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑以下因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等），内部流动（晋升、降职、平调等），跳槽（辞职、解聘）等。

第10题：

(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。

A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利

答案：B,C,D
解析：
P88
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。

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