对
错
第1题：
第2题：
第3题：
人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。
这段话主要说明了：
A．人力资源管理是一个体系
B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
选B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要
必须在一定的规章制度内进行一句点明了题意
第4题：
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
第5题：
微观人力资源管理是指（）
第6题：
第7题：
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
第8题：
第9题：
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
第10题：
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。