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科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立

题目
判断题
科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订

答案：B
解析：
绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订

第2题：

制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。

A制定和确定 权数

B选择和确定 权数

C选择和确定 权重

D制定和选择 权数


B
略

第3题：

我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有()

A、建立科学的考核指标体系

B、完善科学评价方法

C、适当增设考核评价等次

D、增加评估会见环节


参考答案：A,B,C,D

第4题：

科学设计考核指标，前提是（）

  • A、指标要通过组织成员的全员讨论通过
  • B、设计的考核指标符合上级领导的要求
  • C、指标所衡量的目标是正确的
  • D、考核指标的数量要充足

正确答案:C

第5题：

下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

  • A、考核指标
  • B、考核指标的标准
  • C、考核指标权重
  • D、考核主体及权重

正确答案:A,B,C,D

第6题：

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

第7题：

物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。

  • A、考核的指标进行科学分档
  • B、考核的内容必须与工作相关
  • C、考核标准必须可以直接操作
  • D、考核标准的制定与执行必须科学合理
  • E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

正确答案:B,C,D,E

第8题：

制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。

A、制定和确定权数

B、选择和确定权数

C、选择和确定权重

D、制定和选择权数


参考答案：B

第9题：

企业在进行成本考核时，对于各职能部门主要考核归口管理的费用指标的完成情况。


正确答案:正确

第10题：

科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立


正确答案:错误

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