保险公司高级管理人员在制定营销战略与计划时要充分考虑其他部门的影响，包括高级管理者、财务部门、研究与开发部门、人事部门等

A、财务部门

B、人事部门

C、主管部门

D、营销组织

营销计划的制定必须符合企业的（ ），营销管理者只能在高级管理层规定的范围内做出各项营销决策，一些重大决策在得到高级管理层的批准后方可实施。

A．公司文化

B．整体战略

C．经营理念

D．业务流程

保险公司高级管理人员是指保险公司法定代表人和其他对保险公司经营管理活动具有决策权或重大影响的负责人。需要进行任职资格审查的保险公司的高级管理人员不包括( )。

A.中心支公司的副经理

B.分公司的经理

C.总公司的副总经理

D.总公司的部门经理

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?

A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。

人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠

A、人事部门来进行

B、各级主管人员来进行

C、高级管理人员指派

D、人事部门与各级主管共同进行

A、供应、生产、营销

B、开发、工程、财务、信息

C、开发、生产、财务

D、开发、工程、供应、生产、营销、财务、信息等

在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

分管融资融券业务的高级管理人员不得兼管（ ）。

A．财务部门

B．风险监控部门

C．计算机管理中心

D．业务稽核部门

为企业内的各部门，如营销部门、财务部门、生产部门等制定的战略是（ ）

A.企业战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

根据相关规定，分管融券融资业务的高级管理人员不得兼管（ ）。

A．财务部门

B．业务稽核部门

C．风险监控部门

D．自营部门