非工作时间付薪
健康及医疗保健
人寿保险
工资
第1题：
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。
A．核心福利计划
B．收入保障计划
C．员工服务计划
D．附加福利计划
第2题：
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。
A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询
定义的关键点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项具有强制性，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”，符合定义。故答案为D。
第3题：
以下不属于寿险公司员工福利范围的是( )。
A. 法定福利
B. 员工培训
C. 补充保险计划
D. 员工服务
第4题：
下列选项中不属于福利事业划分的层次的是（）
第5题：
下列选项中属于职业道德作用的是（）
第6题：
员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A．养老保险和失业保险
B．两周带薪假期
C．新员工上岗培训
D．职业生涯咨询
第7题：
第8题：
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：()
A.关心员工生活
B.提供舒适的工作环境
C.提供福利补贴
D.协助员工处理好子女入学等家庭问题
第9题：
下列选项中，（）不属于间接薪酬。
第10题：
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。