通常在实际中,()系统和人事管理系统被合称为人力资源管理系统。

题目
单选题
通常在实际中,()系统和人事管理系统被合称为人力资源管理系统。
A

成本*系统

B

固定资产系统

C

工资系统

D

材料核算系统

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第1题:

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据,比如()等,这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

A.培训
B.深造
C.创新
D.薪酬
E.晋升

答案:A,D,E
解析:
.考评结果,是考评者依据考评方法和考评程序,对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果,为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据,比如培训、薪酬、晋升等,这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

第2题:

绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者

答案:B
解析:
考评结果是考评者依据考评方法和考评程序,对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果,反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低,并且考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据,比如培训、薪酬、晋升等,这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

第3题:

畜禽体由一系列不同的系统所组成,下列选项中哪4个系统又合称为内脏?( )

A.被皮、呼吸、循环和生殖系统

B.消化、免疫、内分泌和生殖系统

C.消化、呼吸、泌尿和生殖系统

D.消化、呼吸、内分泌和泌尿系统


正确答案:C

第4题:

现场实际情况与资源管理系统不一致,应该以哪个为准()

  • A、不需理会
  • B、现场实际情况
  • C、资源管理系统

正确答案:B

第5题:

我们将供料系统、回收系统和浸渍系统的设备合称为()设备。
冷端

第6题:

(2015年11月) 绩效管理的组成要素中,(  )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者

答案:B
解析:
P322-323
绩效管理系统四大要素:
(1)考评者与被考评者:主体因素,主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
(2)绩效指标:体现绩效管理系统的战略导向功能
(3)考评程序与考评方法:体现绩效管理的不同工作效率和管理风格,呈现绩效管理的原则和习惯
(4)考评结果:为HR其他系统工作的开展提供依据,是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

第7题:

绩效管理的组成要素中,(  )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者

答案:B
解析:
绩效管理系统四大要素:
(1)考评者与被考评者:主体因素,主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
(2)绩效指标:体现绩效管理系统的战略导向功能
(3)考评程序与考评方法:体现绩效管理的不同工作效率和管理风格,呈现绩效管理的原则和习惯
(4)考评结果:为HR其他系统工作的开展提供依据,是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

第8题:

人才资源管理信息化系统在实际运作中,与传统的人事管理模式和所采用的方法是有本质的区别的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

光缆在哪个系统中可以进行创建()

  • A、综合监控系统
  • B、传输综合网管系统
  • C、管线资源管理系统
  • D、综合资源管理系统

正确答案:C

第10题:

在业务支撑系统中完成资源管理和配置的是()。

  • A、计费帐务系统
  • B、资源管理系统
  • C、10000号
  • D、生产调度系统

正确答案:B

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