工会政策或规则
民法和法典
公司政策和规则
第1题：
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。
第2题：
A.绩效一般的非重要员工
B.绩效较低的必需员工
C.绩效较低的核心员工
D.绩效较低的非重要员工
第3题：
因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。
A. 结果公平
B. 分配公平
C. 程序公平
D. 人际公平
第4题：
成本管理的特点是（）。
第5题：
A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇
B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈
C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解
D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等
第6题：
A.无过失解雇
B.集体解雇
C.预告解雇
D.过失解雇
第7题：
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
第8题：
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。
A. 解雇的成本与收益问题
B. 该岗位的替代人选问题
C. 该员工的去向问题
D. 解雇对留用员工的负面影响
第9题：
五十五、你曾经有解雇员工的经验吗?
有过，但是只有一次。我手下曾经有一个员工，是我们厂里面的司机，每天迟到和早退，我虽然每次进行批评教育甚至进行罚款，但一直效果不大。他甚至于还会偷着将厂里的车开出去夜总会喝酒。最后我将他一个月的违纪行为总结了一下，居然有26件之多，虽然他是我们老板的亲属，我还是报告总经理将他辞退了。
要点介绍：
１、尽量不要说“没有过”，因为那样会显得你的工作经验不够丰富，甚至会让人怀疑你的简历是否有问题。
２、但是也不要说的太多，否则别人会觉得你太没有人情味。
３、对于辞退的那个人，不妨把他的问题说得严重一点，显得你当时实在是无可奈何才把他辞退的。这样可以取得面试官的理解。
第10题：
（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。