间接面试
情景面试
结构面试
非结构面试
第1题：
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
A．是一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都是行为性问题
C．是一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都是知识性问题
E．实质是识别关键性的工作要求
第2题：
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.一对一面试
D.小组面试
答案：A
解析：结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
第3题：
A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试
B:初步面试.诊断面试
C:压力面试.BD面试.基于能力的面试
D:个别面试.小组面试.集体面试
第4题：
第5题：
第6题：
该种面试具有哪些特点( )。
A．适合于低级岗位人员的面试
B．适合于高级岗位人员的面试
C．预先设定好面试的问题
D．采用漫谈式，鼓励面试者多说
第7题：
第8题：
若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性
C．面试标准不具体
D．问题设计不合理
第9题：
第10题：