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（）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。

题目
单选题
（）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
A

前期准备工作

B

课程安排计划

C

讲授

D

课程总结

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第1题：

管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。

A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
B．维持培训机制，监控培训计划的进展
C．为受训者提供应用新技能的机会
D．评估受训者的工作业绩
E．回顾和修正培训计划

答案：A,B,C,D
解析：
P246

第2题：

培训中的指导和参考材料，指的是（ ）。

A.学员手册
B.岗位指南
C.培训者指南
D.工作任务表

答案：A
解析：
学员手册是培训中的指导和参考材料。在课程开发时，要决定哪些印刷材料可以进入学员手册，哪些最好不要提前发给他们，如测试题、调查问卷等。故本题答案为学员手册

第3题：

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：对

第4题：

制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。

A.受训者在培训后应该表现出的行为
B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩
C.评估培训后产生业绩的标准
D.受训者的业绩达到什么标准

答案：D
解析：
选项ABC均是制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者所传达的意图。

第5题：

培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册

答案：D
解析：
培训中使用的印刷材料有工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。学员手册是培训中的指导和参考材料。

第6题：

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()

A:培训实施者
B:培训学员的同事
C:培训组织者
D:培训学员的领导和下属
E:培训的对象

答案：A,C,D,E
解析：

第7题：

评估要素包括()、培训环境和培训设施等。

A.培训组织准备工作情况
B.培训学员参与培训情况
C.培训内容和形式
D.培训师和培训组织者的工作状况
E.培训进度和中间效果

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

在培训工作的评价中,过程评价是指()。

A、是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价

B、评估学员相关知识和技能提高程度

C、评估学员经培训后工作能力的提高

D、评估教师的教学效果


参考答案:A

第9题：

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]

A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训的对象

答案：A,C,D,E
解析：
培训效果信息的收集方法包括：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。其中，通过访问收集信息的访问对象主要包括：①培训对象；②培训实施者；③培训组织者；④培训学员领导和下属。

第10题：

可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()。

A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训对象

答案：A,C,D,E
解析：
通过访问收集信息，访问对象主要包括：培训对象、培训实施者、培训组织者、培训学员领导和下属。

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