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通过评定，可以明确各个职位的（）。

题目
多选题
通过评定，可以明确各个职位的（）。
A

门类

B

系统

C

差异

D

等级高低

E

其他

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第1题：

通过职位分析可以了解到职位的具体职责和职位承担者所应具备的能力、技术水平经验等资格条件。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

对领导职位权力可以通过()增加其权威性

A、改组下属

B、详细布置工作内容

C、明确宣布职权

D、变更职位

E、充分授权


参考答案：CDE

第3题：

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统


正确答案：A
解析：一套结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33个维度，每个维度包含若干工作元素，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

第4题：

工作分析的主体是()。

A:进行工作分析的管理者和有关人员
B:企业内部各个职位
C:与各个职位有关的情况信息
D:工作说明书

答案：A
解析：
工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书。

第5题：

在（ ）后，就可以按照一定的规则来划分职位等级。

A．明确现状和需求

B．工作分析

C．职位评价

D．确定薪酬结构与水平


正确答案：C
经过职位评价得出职位价值序列后，就可以按照一定的规则来划分职位等级。故选C。

第6题：

通过资格审查后是否可以该报其他职位?

 


不可以

第7题：

通过评定，可以明确各个职位的()。

A、门类

B、系统

C、差异

D、等级高低

E、其他


参考答案：ABD

第8题：

工作分析的主体是( )。

A．企业内部各个职位

B．与各个职位有关的情况信息

C．进行工作分析的管理者和有关人员

D．工作分析报告


正确答案：C

第9题：

在综合评价过程中，各个指标所起的作用是不同的，那么指标的重要性可以从（ ）进行评定。


正确答案：BCDE
评定指标的重要性包括：①指标的综合性，即指标所反映的信息量的多寡；②指标的敏感性，即指标的变动程度；③指标的独立性，即指标是否被其他指标取代的；④指标的可信度，即指标反映的水平与客观现实之间的差距。

第10题：

下列哪一项不是直线型组织结构的优点（）。

  • A、形式复杂、难以辨别
  • B、存在直接的命令链
  • C、对于组织中的各个职位有明确说明
  • D、权力流动方向明确

正确答案:A

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